18.10.2024
22360Kanzlei für Arbeitnehmerinteressen
11.11.2023Abfindung als soziale AbsicherungSozialgericht Landshut, Urteil vom 18.07.2022, Aktenzeichen S 16 AL 135/20Aus Gründen der sozialen Absicherung kann ein Arbeitnehmer auch dann ein besonderes, schützenswertes Interesse an einer höheren Abfindung haben, wenn diese die 10 %-Grenze nicht erreicht.Ein gewerblicher Mitarbeiter schloss mit seiner Arbeitgeberin einen Aufhebungsvertrag. Darin war festgehalten, das Arbeitsverhältnis wird auf Veranlassung der Arbeitgeberin unter Einhaltung der maßgeblichen Kündigungsfrist einvernehmlich aus betriebsbedingten Gründen, mit dem Ablauf des März 2020, beendet. Als Ausgleich für den Verlust seines Arbeitsplatzes erhielt der gewerbliche Mitarbeiter nach Maßgabe und unter Anwendung des Sozialplans eine Abfindung in ...Weiterlesen auf www.fachanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de mehr von www.fachanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de Lesen Sie hier den vollständigen Artikel auf www.fachanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.dewww.fachanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de
Abfindung als soziale Absicherung
11.11.2023Abfindung als soziale AbsicherungSozialgericht Landshut, Urteil vom 18.07.2022, Aktenzeichen S 16 AL 135/20Aus Gründen der sozialen Absicherung kann ein Arbeitnehmer auch dann ein besonderes, schützenswertes Interesse an einer höheren Abfindung haben, wenn diese die 10 %-Grenze nicht erreicht.Ein gewerblicher Mitarbeiter schloss mit seiner Arbeitgeberin einen Aufhebungsvertrag. Darin war festgehalten, das Arbeitsverhältnis wird auf Veranlassung der Arbeitgeberin unter Einhaltung der maßgeblichen Kündigungsfrist einvernehmlich aus betriebsbedingten Gründen, mit dem Ablauf des März 2020, beendet. Als Ausgleich für den Verlust seines Arbeitsplatzes erhielt der gewerbliche Mitarbeiter nach Maßgabe und unter Anwendung des Sozialplans eine Abfindung in ...Weiterlesen auf www.fachanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de mehr von www.fachanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de Lesen Sie hier den vollständigen Artikel auf www.fachanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.dewww.fachanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de- 24781 Kanzlei für Arbeitnehmerinteressen
Dreistufige Prüfung der sozialen Rechtfertigung einer krankheitsbedingten Kündigung notwendig
17.10.2024 LAG Köln (7. Kammer), Urteil vom 11.04.2024, Aktenzeichen 7 Sa 504/23 Amtlicher Leitsatz: Bei krankheitsbedingter dauernder Leistungsunfähigkeit ist eine negative Prognose hinsichtlich der künftigen Entwicklung ... Weiterlesenwww.fachanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de - 24761 Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg
Landesarbeitsgericht bestätigt Verbot des Berliner Kita-Streiks
14.10.2024 Das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg hat im gerichtlichen Eilverfahren die Berufung der Gewerkschaft ver.di zurückgewiesen. Damit hat es die Entscheidung des Arbeitsgerichts Berlin über die Untersagung ... Weiterlesenwww.kostenlose-urteile.de - 24754 Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg
Klage einer Arbeitnehmerin auf höheres Arbeitsentgelt wegen Ungleichbehandlung erfolgreich
11.10.2024 Das Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg hat der Angestellten eines im Großraum Stuttgart ansässigen Unternehmens die von ihr unter Berufung auf das Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) sowie den ... Weiterlesenwww.kostenlose-urteile.de - 24744 Gerichtshof der Europäischen Union
FIFA verliert im Streit um Fußball-Transferregeln
10.10.2024 Einige FIFA-Bestimmungen über internationale Transfers von Berufsfußballspielern verstoßen gegen das Unionsrecht. Diese Bestimmungen behindern die Freizügigkeit der Spieler und beschränken den Wettbewerb ... Weiterlesenwww.kostenlose-urteile.de - 24725 Kanzlei für Arbeitnehmerinteressen
Kündigung bei Nichttragens vom Arbeitgeber farblich vorgegebener Schutzkleidung
07.10.2024 LAG Düsseldorf (3. Kammer), Urteil vom 21.05.2024, Aktenzeichen 3 SLa 224/24 Amtliche Leitsätze: 1. Der Arbeitgeber eines Produktionsbetriebes ist kraft seines Direktionsrechts aus § 106 GewO berechtigt, die ... Weiterlesenwww.fachanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de - 24720 Bundesarbeitsgericht
Leiharbeit: EuGH soll Regelung bei Betriebsübergang prüfen
04.10.2024 Das Bundesarbeitsgericht hat ein Vorabentscheidungsersuchen an den Gerichtshof der Europäischen Union (EuGH) gerichtet, um zu klären, wie die in § 1 Abs. 1b ... Weiterlesenwww.kostenlose-urteile.de - 24710 Landesarbeitsgericht München
Kündigung eines Fraktionsmitarbeiters zum Ende der Legislaturperiode unwirksam
01.10.2024 Das LAG München hat entschieden, dass die betriebsbedingte Kündigung eines Fraktionsmitarbeiters im bayerischen Landtag zum Ende der Legislaturperiode unwirksam ist. Weiterlesenwww.kostenlose-urteile.de - 24704 Arbeitsgericht Berlin
Arbeitsgericht untersagt Kita-Streik ab dem 30.09.2024
30.09.2024 Das Arbeitsgericht Berlin hat auf den Antrag des Landes Berlin im gerichtlichen Eilverfahren den von der Gewerkschaft ver.di ab dem 30.09.2024 angekündigten Streik in den Kitas der Kita-Eigenbetriebe des Landes Berlin ... Weiterlesenwww.kostenlose-urteile.de - 24698 Kanzlei für Arbeitnehmerinteressen
Körperreinigungs-, Umkleide- und Wegezeit kann vergütungspflichtige Arbeitszeit sein
30.09.2024 Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 23.04.2024, Aktenzeichen 5 AZR 212/23 Leitsatz: Körperreinigungszeiten gehören zur vergütungspflichtigen Arbeitszeit, wenn sich der Arbeitnehmer bei seiner geschuldeten ... Weiterlesenwww.fachanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de - 24683 Bundesverfassungsgericht
Verfassungsbeschwerde mit dem Ziel der Gewährung von Mutterschutz nach Fehlgeburt erfolglos
26.09.2024 Das Bundesverfassungsgericht hat eine Verfassungsbeschwerde mehrerer Frauen, die eine Fehlgeburt nach der 12., aber vor der 24. Schwangerschaftswoche erlitten haben, nicht zur Entscheidung ... Weiterlesenwww.kostenlose-urteile.de - 24674 Anwaltskanzlei Lenné
LAG Baden-Württemberg gibt Equal-Pay-Klage statt
24.09.2024 Eine Arbeitnehmerin klagte dagegen, dass sie weniger Lohn erhielt als ihre männlichen Kollegen, die in vergleichbarer Position angestellt waren. Das Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg gab ihrer Klage auf ... Weiterlesenwww.anwalt-leverkusen.de - 24667 Kanzlei für Arbeitnehmerinteressen
Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats bei Einführung von Desk Sharing und einer Clean Desk Policy
23.09.2024 Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, Beschluss vom 06.08.2024, Aktenzeichen 21 TaBV 7/24 Amtliche Leitsätze: 1. Die Einführung von Desk Sharing ist ebenso wie die Einführung einer Clean Desk Policy nicht als ... Weiterlesenwww.fachanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de
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