08.09.2024
23773 LEIDECKER LEIPZIG Rechtsanwälte
15.05.2024Einführung in das Thema Abfindung trotz fristloser KündigungDie Möglichkeit einer Abfindung trotz einer fristlosen Kündigung erscheint auf den ersten Blick als Widerspruch. Fristlose Kündigungen sind in der Regel die Konsequenz schwerwiegender Verstöße oder Unstimmigkeiten. Dennoch können in bestimmten Konstellationen auch hier Abfindungsansprüche entstehen. Dieser Einführungsteil soll einen ersten Überblick über das Thema bieten und das Verständnis für die nachfolgenden Abschnitte schärfen.Grundsätzlich ist eine Abfindung eine finanzielle Entschädigung, die ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses unter bestimmten Bedingungen zahlt. Obwohl eine fristlose Kündigung zunächst keinen Raum für eine Abfindung zu ...Weiterlesen auf leidecker-leipzig.deLesen Sie hier den vollständigen Artikel auf leidecker-leipzig.deleidecker-leipzig.de mehr von leidecker-leipzig.de
Abfindung trotz fristloser Kündigung
15.05.2024Einführung in das Thema Abfindung trotz fristloser KündigungDie Möglichkeit einer Abfindung trotz einer fristlosen Kündigung erscheint auf den ersten Blick als Widerspruch. Fristlose Kündigungen sind in der Regel die Konsequenz schwerwiegender Verstöße oder Unstimmigkeiten. Dennoch können in bestimmten Konstellationen auch hier Abfindungsansprüche entstehen. Dieser Einführungsteil soll einen ersten Überblick über das Thema bieten und das Verständnis für die nachfolgenden Abschnitte schärfen.Grundsätzlich ist eine Abfindung eine finanzielle Entschädigung, die ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses unter bestimmten Bedingungen zahlt. Obwohl eine fristlose Kündigung zunächst keinen Raum für eine Abfindung zu ...Weiterlesen auf leidecker-leipzig.deLesen Sie hier den vollständigen Artikel auf leidecker-leipzig.deleidecker-leipzig.de mehr von leidecker-leipzig.de - 24529 Anwaltskanzlei Lenné
LAG Hamm: Mindestlohn für Mitglieder im Yoga-Ashram
06.09.2024 Eine Volljuristin arbeitete jahrelang in einem Yoga-Ashram und erhielt dafür lediglich ein Taschengeld. Nun bestätigte das Landesarbeitsgericht Hamm in seinem Urteil vom 14.05.2024 (Az.: 6 Sa 1128/23) den ... Weiterlesenwww.anwalt-leverkusen.de - 24506 Ausbildung
Hat man als Auszubildender am Tag vor der Abschlussprüfung frei?
03.09.2024 Auszubildende haben mehr bzw. auch andere Rechte als normale Arbeitnehmer. Häufig hört man, dass Auszubildende am Tag vor ihrer Abschlussprüfung frei haben und nicht arbeiten müssen. Doch stimmt das wirklich? Weiterlesenwww.refrago.de - 24492 Kanzlei für Arbeitnehmerinteressen
Zeitpunkt des Zugangs eines in den Briefkasten eingeworfenen Kündigungsschreibens – Beweis des ersten Anscheins
02.09.2024 Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 20.06.2024, Aktenzeichen 2 AZR 213/23 Amtlicher Leitsatz: Es besteht ein Beweis des ersten Anscheins, dass Bedienstete der Deutschen Post AG Briefe zu den postüblichen Zeiten ... Weiterlesenwww.fachanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de - 24466 Erholungsurlaub
Darf der Arbeitgeber zwischen Weihnachten und Neujahr eine Urlaubssperre verhängen?
28.08.2024 Nicht selten müssen bei vielen Unternehmen zum Ende des Jahres Projekte fertig werden. Insbesondere Anwaltskanzleien haben Fristen zu beachten, die oft zum Ende des Jahres enden. Es kann sich daher schnell viel Arbeit ... Weiterlesenwww.refrago.de - 24457 Anwaltskanzlei Lenné
Auszahlung von Urlaub – was Sie darüber wissen sollten
27.08.2024 Wenn Arbeitnehmer innerhalb eines Jahres nicht dazu kommen, all ihre Urlaubstage zu nehmen, besteht immer wieder Unsicherheit darüber, ob sie sich ihren Resturlaub auch auszahlen lassen können und, wenn ja, unter ... Weiterlesenwww.anwalt-leverkusen.de - 24446 Anwaltskanzlei Lenné
Anspruch auf Löschung einer Abmahnung aus der papiernen Personalakte nach DSGVO?
23.08.2024 Nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses haben Arbeitnehmer Anspruch auf Entfernung einer Abmahnung aus der Personalakte. Dieser Anspruch ergibt sich aus Art. 17 Abs. 1 a) DSGVO und ist auch auf die papierne ... Weiterlesenwww.anwalt-leverkusen.de - 24296 Rechtsanwalt Aßmann
Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung – regelmäßig erschüttert bei passgenauer Krankschreibung
22.08.2024 Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung – regelmäßig erschüttert bei passgenauer Krankschreibung
22.08.2024
Der ärztlichen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AUB) kommt ein hoher Beweiswert zu, ... Weiterlesenassbo.de - 24433 Bundesarbeitsgericht
Bundesarbeitsgericht zum Arbeitgeberzuschuss bei Entgeltumwandlung bei bestehenden Tarifvertrag
21.08.2024 Von den gesetzlichen Regelungen zur Entgeltumwandlung (§ 1 a BetrAVG) einschließlich des Anspruchs auf einen Arbeitgeberzuschuss nach § 1 a Abs. 1a BetrAVG kann gemäß ... Weiterlesenwww.kostenlose-urteile.de - 24418 Anwaltskanzlei Lenné
LAG Köln: Arbeitgeber muss Schadensersatz wegen verspäteter Zielvorgabe zahlen
20.08.2024 Wenn ein Arbeitgeber eine Zielvorgabe für eine Bonuszahlung erst so spät im laufenden Geschäftsjahr festlegt, dass sie ihre Anreizfunktion nicht mehr sinnvoll erfüllen kann, dann muss er dem Angestellten Schadensersatz ... Weiterlesenwww.anwalt-leverkusen.de - 24416 Kanzlei für Arbeitnehmerinteressen
Verwertungsverbot heimlicher Filmaufnahmen von arbeitsunfähigem Arbeitnehmer im Kündigungsrechtsstreit
19.08.2024 Abbruch einer Betriebsratswahl
Die Nichtigkeit einer Betriebsratswahl ist nur in besonderen Ausnahmefällen anzunehmen, in denen gegen allgemeine Grundsätze jeder ordnungsgemäßen Wahl in so hohem Maß verstoßen wurde, ... Weiterlesenwww.fachanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de - 24401 Arbeitsgericht Heilbronn
Suche nach "Digitale Natives" begründet Altersdiskriminierung
19.08.2024 Wird in einer Stellenanzeige nach "Digitale Natives" gesucht, so liegt darin eine Altersdiskriminierung, was zu einem Entschädigungsanspruch für ältere Bewerber gemäß § 15 Abs. 2 AGG ... Weiterlesenwww.kostenlose-urteile.de - 24374 Kanzlei für Arbeitnehmerinteressen
Anfechtung einer Betriebsratswahl wegen mangelnder Deutschkenntnisse ausländischer Arbeitnehmer
12.08.2024 Landesarbeitsgericht Düsseldorf, Beschluss vom 12.01.2024, Aktenzeichen 10 TaBV 51/23 Amtliche Leitsätze: 1. Die im Betrieb beschäftigten ausländischen Arbeitnehmer sind der deutschen Sprache iSv. § 2 Abs. 5 WO ... Weiterlesenwww.fachanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de
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