21.11.2024
21295 ELBKANZLEI Dr. Nolting & Partner
23.02.2023Sie wurden wegen einer angeblich begangenen Urheberrechtsverletzung abgemahnt oder sehen sich in Ihren Rechten verletzt und möchten deshalb eine Abmahnung veranlassen? Was dies genau bedeutet und wie Sie jetzt vorgehen sollten, erläutert der folgende Beitrag zum Thema Abmahnung Urheberrechtsverletzung. Wenn ein Urheber den Verdacht hat, dass sein urheberrechtlich geschütztes Werk verletzt wurde, kann er den potentiellen Verletzer durch eine Abmahnung darauf aufmerksam machen und ihn auffordern, das verletzende Verhalten innerhalb einer festgesetzten Frist freiwillig zu beenden.Dadurch soll eine außergerichtliche Lösung gefunden werden, um einen Prozess zu vermeiden und Zeit sowie Kosten für beide Parteien zu sparen. Die Abmahnung ...Weiterlesen auf www.elbkanzlei.comLesen Sie hier den vollständigen Artikel auf www.elbkanzlei.comwww.elbkanzlei.com
Abmahnung Urheberrechtsverletzung: Die 7 häufigsten Fragen
23.02.2023Sie wurden wegen einer angeblich begangenen Urheberrechtsverletzung abgemahnt oder sehen sich in Ihren Rechten verletzt und möchten deshalb eine Abmahnung veranlassen? Was dies genau bedeutet und wie Sie jetzt vorgehen sollten, erläutert der folgende Beitrag zum Thema Abmahnung Urheberrechtsverletzung. Wenn ein Urheber den Verdacht hat, dass sein urheberrechtlich geschütztes Werk verletzt wurde, kann er den potentiellen Verletzer durch eine Abmahnung darauf aufmerksam machen und ihn auffordern, das verletzende Verhalten innerhalb einer festgesetzten Frist freiwillig zu beenden.Dadurch soll eine außergerichtliche Lösung gefunden werden, um einen Prozess zu vermeiden und Zeit sowie Kosten für beide Parteien zu sparen. Die Abmahnung ...Weiterlesen auf www.elbkanzlei.comLesen Sie hier den vollständigen Artikel auf www.elbkanzlei.comwww.elbkanzlei.com mehr von www.elbkanzlei.com
- 24884 Arbeitsgericht Berlin
Gericht bestätigt Kündigung von Tramfahrer nach Facebook-Post
06.11.2024 Das Arbeitsgericht Berlin hat die ordentliche Kündigung eines Straßenbahnfahrers, der in einer privaten Facebook-Gruppe einen von ihm verfassten Beitrag mit einer Fotomontage versehen hatte, für wirksam angesehen, weil ... Weiterlesenwww.kostenlose-urteile.de - 24879 Amtsgericht Berlin-Köpenick
Recht zur fristlosen Kündigung bei Bezeichnung einer Mitarbeiterin der Vermieterin als "dreckige Hure" und "dreckige Schlampe"
05.11.2024 Wird eine Mitarbeiterin der Vermieterin von einem Mieter wiederholt als "dreckige Hure" und "dreckige Schlampe" bezeichnet und ihr zudem der Tod gewünscht, so rechtfertigt dies die fristlose Kündigung des ... Weiterlesenwww.kostenlose-urteile.de - 24805 Gerichtshof der Europäischen Union
Schummel-Software verletzt laut EuGH keine Urheberrechte
22.10.2024 Die Richtlinie über den Rechtsschutz von Computerprogrammen erlaubt es dem Schutzberechtigten nicht, einem Dritten den Vertrieb einer Software zu untersagen, die nur den Inhalt von vorübergehend im Arbeitsspeicher einer ... Weiterlesenwww.kostenlose-urteile.de - 24613 Bundesgerichtshof
Bild von Fototapete im Internet verletzt keine nach dem Urheberrechtsgesetz geschützten Rechte
12.09.2024 Der Bundesgerichtshof hat in drei Revisionsverfahren entschieden, dass die Nutzung von Abbildungen einer Fototapete im Internet die nach dem Urheberrechtsgesetz geschützten Rechte an den auf der Tapete abgedruckten ... Weiterlesenwww.kostenlose-urteile.de - 24546 Kanzlei Wagner Halbe Rechtsanwälte
Filesharing Abmahnung von Frommer Legal für Warner Bros.
06.09.2024 Unterlassung-, Schadensersatz- und Kostenerstattungsansprüche
Warner Bros. Entertainment fordert von den so ermittelten Anschlussinhabern nun per Abmahnung Unterlassung durch Abgabe einer strafbewehrten ... Weiterlesenwww.wagnerhalbe.de - 24397 Landgericht Düsseldorf
Gemälde unter eigenem Namen nachmalen stellt eine Urheberrechtsverletzung dar
15.08.2024 Das Landgericht Düsseldorf hat einem Kläger Schadensersatz wegen des Kopierens von Kunstwerken zugesprochen. Weiterlesenwww.kostenlose-urteile.de - 24098 Landesarbeitsgericht Sachsen
Kein datenschutzrechtlicher Anspruch auf Entfernung einer Abmahnung aus papierenen Personalakte nach Ende des Arbeitsverhältnisses
04.07.2024 Nach dem Ende des Arbeitsverhältnisses besteht kein Anspruch gemäß Art. 17 Abs. 1 DSGVO auf Entfernung einer Abmahnung aus der in Papierform geführten Personalakte. Denn der Anwendungsbereich ... Weiterlesenwww.kostenlose-urteile.de - 24080 Landesarbeitsgericht Hamm
Datenschutz begründet Anspruch auf Entfernung einer Abmahnung aus Personalakte auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses
01.07.2024 Nach Art. 17 Abs. 1 DSGVO kann auch dann die Entfernung einer Abmahnung aus der Personalakte gefordert werden, wenn das Arbeitsverhältnis bereits beendet ist. Die ... Weiterlesenwww.kostenlose-urteile.de - 23936 Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg
Nach Ende des Arbeitsverhältnisses besteht datenschutzrechtlicher Anspruch auf Entfernung einer Abmahnung aus Personalakte
24.06.2024 Ist das Arbeitsverhältnis beendet, besteht ein Anspruch auf Entfernung einer Abmahnung aus der Personalakte. Dieser Anspruch kann auf Art. 17 Abs. 1 a) DSGVO gestützt werden. Denn auch eine papierene ... Weiterlesenwww.kostenlose-urteile.de - 23892 Landesarbeitsgericht Niedersachsen
Kein datenschutzrechtlicher Anspruch auf Entfernung einer Abmahnung nach Ende des Arbeitsverhältnisses
19.06.2024 Ist das Arbeitsverhältnis beendet, besteht im Regelfall kein Anspruch auf Entfernung einer Abmahnung aus der Personalakte. Ein solcher Anspruch kann bei Vorliegen einer Papierakte nicht auf ... Weiterlesenwww.kostenlose-urteile.de - 23835 Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg
Bewilligung von Prozesskostenhilfe wegen Klage auf Entfernung einer Abmahnung nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses
10.06.2024 Für eine Klage auf Entfernung einer Abmahnung aus der papierenen Personalakte nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist Prozesskostenhilfe zu bewilligen. Der Anspruch auf Entfernung kann sich nämlich aus ... Weiterlesenwww.kostenlose-urteile.de - 23807 Kanzlei für Arbeitnehmerinteressen
Fristlose Kündigung nach Bedrohung mit dem Messer
05.06.2024 Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein (5. Kammer), Urteil vom 13.07.2023, Aktenzeichen 5 Sa 5/23 Amtliche Leitsätze: 1. Eine ernstliche Bedrohung des Arbeitnehmers mit Gefahren für Leib oder Leben u.a. von ... Weiterlesenwww.fachanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de
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