14.03.2025
25419 Kanzlei Schmalenberg
02.03.2025In vielen Betrieben sind Betriebsvereinbarungen mittlerweile nicht mehr wegzudenken. Sie vereinfachen den Arbeitsablauf und können für ein besseres Arbeitsklima im Unternehmen sorgen. Außerdem sind wirksame Betriebsvereinbarungen gerichtlich durchsetzbar. Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht kann die Wirksamkeit der Betriebsvereinbarung prüfen und den Betriebsrat auf dem Weg zur Durchsetzung unterstützen.Was sind Betriebsvereinbarungen?Betriebsvereinbarungen sind schriftlich festgehaltene Abmachungen zwischen dem Betriebsrat und dem Arbeitgeber eines gemeinsamen Betriebs. Sie wirken rechtsverbindlich und begründen daher Rechte und Pflichten für alle Angehörigen des betroffenen Betriebs. Sinn und Zweck von ...Weiterlesen auf www.sos-arbeitsrecht.deLesen Sie hier den vollständigen Artikel auf www.sos-arbeitsrecht.dewww.sos-arbeitsrecht.de mehr von www.sos-arbeitsrecht.de
Anwalt Arbeitsrecht Betriebsvereinbarung
02.03.2025In vielen Betrieben sind Betriebsvereinbarungen mittlerweile nicht mehr wegzudenken. Sie vereinfachen den Arbeitsablauf und können für ein besseres Arbeitsklima im Unternehmen sorgen. Außerdem sind wirksame Betriebsvereinbarungen gerichtlich durchsetzbar. Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht kann die Wirksamkeit der Betriebsvereinbarung prüfen und den Betriebsrat auf dem Weg zur Durchsetzung unterstützen.Was sind Betriebsvereinbarungen?Betriebsvereinbarungen sind schriftlich festgehaltene Abmachungen zwischen dem Betriebsrat und dem Arbeitgeber eines gemeinsamen Betriebs. Sie wirken rechtsverbindlich und begründen daher Rechte und Pflichten für alle Angehörigen des betroffenen Betriebs. Sinn und Zweck von ...Weiterlesen auf www.sos-arbeitsrecht.deLesen Sie hier den vollständigen Artikel auf www.sos-arbeitsrecht.dewww.sos-arbeitsrecht.de mehr von www.sos-arbeitsrecht.de - 25393 Rechtsanwalt Dr. Drees
Betriebsbedingte Änderungskündigung: Ihre Rechte, Pflichten und Optionen
26.02.2025 Was ist eine betriebsbedingte Änderungskündigung?
Betriebsbedingt ist eine Kündigung dann, wenn sie aus Belangen des Unternehmens erfolgt. Kennzeichnend ist, dass nicht das Verhalten oder die Person des Arbeitnehmers ... Weiterlesenwww.dr-drees.com - 25273 Rechtsanwalt Dr. Drees
Versetzung langjähriger Mitarbeiter – das ist zu beachten!
03.02.2025 Was ist eine Versetzung?
Eine Versetzung liegt vor, wenn ein Arbeitnehmer eine andere Tätigkeit oder einen anderen Arbeitsort zugewiesen bekommt, als zuvor vertraglich oder faktisch vereinbart war. Oft ist dies im ... Weiterlesenwww.dr-drees.com - 25239 Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg
Am Flughafen stationierte Arbeitnehmer einer ausländischen Fluggesellschaft können einen Betriebsrat gründen
27.01.2025 Das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg hat entschieden, dass es sich bei einem inländischen Stationierungsort einer Fluggesellschaft mit Sitz im europäischen Ausland um eine betriebsratsfähige ... Weiterlesenwww.urteile.news - 25108 Kanzlei für Arbeitnehmerinteressen
BAG bestätigt Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats bei Einführung einer Headset-Pflicht
23.12.2024 Bundesarbeitsgericht (1. Senat), Beschluss vom 16.07.2024, Aktenzeichen 1 ABR 16/23 Amtlicher Leitsatz: Ein Headset-System, das es den Vorgesetzten ermöglicht, die Kommunikation unter Arbeitnehmern mitzuhören, ist ... Weiterlesenwww.fachanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de - 24834 Kanzlei für Arbeitnehmerinteressen
Wahlberechtigung von Matrix-Führungskräften bei der Betriebsratswahl
28.10.2024 LAG Baden-Württemberg, Beschluss vom 13.06.2024, Aktenzeichen 3 TaBV 1/24 Amtliche Leitsätze: 1. Eine Matrix-Führungskraft ist regelmäßig (nur) in ihrem “Stammbetrieb”, nämlich dem Betrieb, dem sie ... Weiterlesenwww.fachanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de - 24633 Kanzlei für Arbeitnehmerinteressen
Ein nicht über die konkreten Folgen einer Versetzung unterrichteter Betriebsrat kann zu Recht die Zustimmung verweigern – Wegfall der Möglichkeit zur Provisionserzielung bei Versetzung vom Vertriebsaußen- in den Innendienst
16.09.2024 Landesarbeitsgericht Niedersachsen (2. Kammer), Beschluss vom 08.05.2024, Aktenzeichen 2 TaBV 81/23 Amtlicher Leitsatz: Der Betriebsrat ist bei einer Anhörung zu einer Versetzung über deren konkreten Folgen zu ... Weiterlesenwww.fachanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de - 24374 Kanzlei für Arbeitnehmerinteressen
Anfechtung einer Betriebsratswahl wegen mangelnder Deutschkenntnisse ausländischer Arbeitnehmer
12.08.2024 Landesarbeitsgericht Düsseldorf, Beschluss vom 12.01.2024, Aktenzeichen 10 TaBV 51/23 Amtliche Leitsätze: 1. Die im Betrieb beschäftigten ausländischen Arbeitnehmer sind der deutschen Sprache iSv. § 2 Abs. 5 WO ... Weiterlesenwww.fachanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de - 24310 Kanzlei für Arbeitnehmerinteressen
Vorlage von Bewerbungsunterlagen zur Unterrichtung des Betriebsrats bei Einstellungen bei digitalem Bewerbungsprozess
31.07.2024 Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 13.12.2023, Aktenzeichen 1 ABR 28/22 Leitsatz: Der Arbeitgeber, der den Bewerbungsprozess um eine ausgeschriebene Stelle mithilfe eines Softwareprogramms digital durchführt, ... Weiterlesenwww.fachanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de - 23883 Landesarbeitsgericht Köln
Kein Weiterbeschäftigungsanspruch eines Vorfeld-Initiators einer Betriebsratswahl im einstweiligen Rechtsschutz
18.06.2024 Das Landesarbeitsgericht Köln hat entschieden, dass der Sonderkündigungsschutz eines sogenannten Vorfeld-Initiators einer Betriebsratswahl nicht per se geeignet ist, einen ... Weiterlesenwww.kostenlose-urteile.de - 23741 Landesarbeitsgericht Köln
Auch in Eilfällen keine Entscheidungskompetenz der Einigungsstelle vor formeller Rechtskraft des gerichtlichen Einsetzungsbeschlusses
24.05.2024 Eine im Verfahren nach § 100 Arbeitsgerichtsgesetz gerichtlich eingesetzte betriebliche Einigungsstelle ist erst mit der formellen Wirksamkeit des arbeitsgerichtlichen Beschlusses wirksam ... Weiterlesenwww.kostenlose-urteile.de - 23646 Kanzlei für Arbeitnehmerinteressen
Pressemitteilung des Bundesarbeitsgerichts vom 24.04.2024 zu 7 ABR 26/23
30.04.2024 Wahl eines kleineren Betriebsrats ist möglich!!! In einem aktuellen Urteil hat das Bundesarbeitsgericht festgestellt, dass in Fällen, in denen sich bei einer Betriebsratswahl weniger Arbeitnehmer um einen ... Weiterlesenwww.fachanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de - 22816 Bundesarbeitsgericht
Betriebsverfassungsrechtlicher Schulungsanspruch - Webinar statt Präsenzschulung?
09.02.2024 Arbeitgeber müssen Übernachtungs- und Verpflegungskosten für eine erforderliche Schulung des Betriebsrats auch dann zahlen, wenn der Anbieter ein inhaltsgleiches Webinar anbietet. Das hat das ... Weiterlesenwww.kostenlose-urteile.de
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