18.12.2024
25077 Anwaltskanzlei Lenné
17.12.2024Eine Klausel, die eine betriebliche Hinterbliebenenversorgung ausschließt, wenn die Ehe nach dem 62. Lebensjahr geschlossen wurde, ist unzulässig. So lautet ein Urteil des Bundesarbeitsgerichts, mit dem die Richter die Rechte von Arbeitnehmern und deren Hinterbliebenen stärken. Die betriebliche Altersversorgung soll nicht nur den Arbeitnehmer selbst im Alter absichern, sondern auch dessen Hinterbliebene.In dem betreffenden Fall hatte eine Frau gegen den Arbeitgeber ihres Ehemannes geklagt. Das Ehepaar hatte 2005 geheiratet, als der Mann bereits 65 Jahre alt war. Nachdem der Ehemann 2008 verstorben war, forderte die Witwe die betriebliche Hinterbliebenenrente ein. Doch der Arbeitgeber lehnte die Zahlung ab. Er verwies dabei auf eine sog. ...Weiterlesen auf www.anwalt-leverkusen.deLesen Sie hier den vollständigen Artikel auf www.anwalt-leverkusen.dewww.anwalt-leverkusen.de mehr von www.anwalt-leverkusen.de
BAG zu Hinterbliebenenrente: Spätehenklausel ist unzulässig
17.12.2024Eine Klausel, die eine betriebliche Hinterbliebenenversorgung ausschließt, wenn die Ehe nach dem 62. Lebensjahr geschlossen wurde, ist unzulässig. So lautet ein Urteil des Bundesarbeitsgerichts, mit dem die Richter die Rechte von Arbeitnehmern und deren Hinterbliebenen stärken. Die betriebliche Altersversorgung soll nicht nur den Arbeitnehmer selbst im Alter absichern, sondern auch dessen Hinterbliebene.In dem betreffenden Fall hatte eine Frau gegen den Arbeitgeber ihres Ehemannes geklagt. Das Ehepaar hatte 2005 geheiratet, als der Mann bereits 65 Jahre alt war. Nachdem der Ehemann 2008 verstorben war, forderte die Witwe die betriebliche Hinterbliebenenrente ein. Doch der Arbeitgeber lehnte die Zahlung ab. Er verwies dabei auf eine sog. ...Weiterlesen auf www.anwalt-leverkusen.deLesen Sie hier den vollständigen Artikel auf www.anwalt-leverkusen.dewww.anwalt-leverkusen.de mehr von www.anwalt-leverkusen.de - 25064 Bundesarbeitsgericht
Fehlender Zugang der Einladung zum Vorstellungsgespräch spricht nicht zwingend für Diskriminierung eines schwerbehinderten Bewerbers
13.12.2024 Der fehlende Zugang der Einladung zum Vorstellungsgespräch spricht nicht zwingend für eine Diskriminierung der schwerbehinderten Bewerbers. Die Vermutungswirkung des § 22 AGG greift nicht, wenn der ... Weiterlesenwww.kostenlose-urteile.de - 25052 Anwaltskanzlei Lenné
Vorgetäuschte Krankmeldung: Welche Rechte haben Arbeitgeber?
10.12.2024 Wenn in einem Unternehmen der Krankenstand besonders hoch ist oder immer dieselben Mitarbeiter häufig krank sind bzw. zu verdächtigen Zeiten, stellen sich Arbeitgeber unweigerlich die Frage, ob es sich um eine ... Weiterlesenwww.anwalt-leverkusen.de - 25041 SI Rechtsanwaltsgesellschaft mbH
Überstundenzuschläge erst ab Überschreiten der Arbeitszeit Vollbeschäftigter diskriminieren Teilzeitbeschäftigte
06.12.2024 Überstundenzuschläge erst ab Überschreiten der Arbeitszeit Vollbeschäftigter diskriminieren Teilzeitbeschäftigte
Eine tarifvertragliche Regelung, die unabhängig von der individuellen Arbeitszeit für ... Weiterlesenwww.ihr-arbeitsrecht.de - 25034 Bundesarbeitsgericht
Diskriminierung von Teilzeitbeschäftigten bei Überstundenzuschlägen
06.12.2024 Eine tarifvertragliche Regelung, die unabhängig von der individuellen Arbeitszeit für Überstundenzuschläge das Überschreiten der regelmäßigen Arbeitszeit eines Vollzeitbeschäftigten voraussetzt, behandelt ... Weiterlesenwww.kostenlose-urteile.de - 25024 Kanzlei für Arbeitnehmerinteressen
Arbeitnehmer muss erforderlichen Vortrag zu seiner Erkrankung im Verfahren erbringen, wenn Arbeitgeber den Beweiswert einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung durch Tatsachenvortrag und Beweis erschüttert
04.12.2024 Landesarbeitsgericht Niedersachsen, Urteil vom 30.07.2024, Aktenzeichen 10 Sa 699/23 Leitsätze: 1. Der ordnungsgemäß ausgestellten Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung kommt aufgrund der normativen ... Weiterlesenwww.fachanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de - 25003 SI Rechtsanwaltsgesellschaft mbH
Wirksame ordentliche Kündigung nach Bedrohung durch Fotomontage
29.11.2024 Wirksame ordentliche Kündigung nach Bedrohung durch Fotomontage
Die ordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses eines Straßenbahnfahrers, der in einer privaten Facebook‐Gruppe einen von ihm verfassten ... Weiterlesenwww.ihr-arbeitsrecht.de - 24996 Kanzlei für Arbeitnehmerinteressen
Verschlechterung betrieblicher Altersversorgung im Konzern durch Neuregelung der konzernweit geregelten betrieblichen Altersversorgung
28.11.2024 Bundesarbeitsgericht (3. Senat), Urteil vom 02.07.2024, Aktenzeichen 3 AZR 247/23 Leitsatz: Will der Konzernarbeitgeber die bisher bereits konzernweit geregelte betriebliche Altersversorgung für den Gesamtkonzern ... Weiterlesenwww.fachanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de - 24971 Bundesarbeitsgericht
Vorwurf der üblen Nachrede durch Arbeitnehmer muss durch Arbeitgeber nachgewiesen werden
25.11.2024 Ein Arbeitgeber muss ein kündigungsrelevantes Verhalten des Arbeitnehmers auch dann nachweisen, wenn das betreffende Verhalten den Straftatbestand der üblen Nachrede gemäß § 186 StGB erfüllen würde. Denn ... Weiterlesenwww.kostenlose-urteile.de - 24948 Kanzlei für Arbeitnehmerinteressen
Dem Betriebsrat muss bei einer Zustimmungsbitte zu einer Eingruppierung auch die vorgesehene Entgeltstufe vom Arbeitgeber mitgeteilt werden, da sonst der Betriebsrat nicht ordungsgemäß unterrichtet ist
19.11.2024 Bundesarbeitsgericht (1. Senat), Beschluss vom 16.07.2024, Aktenzeichen 1 ABR 25/23 Leitsatz: Verfügt ein Unternehmen über ein Entgeltschema mit unterschiedlichen Entgeltgruppen und -stufen, muss der Arbeitgeber ... Weiterlesenwww.fachanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de - 24946 Bundesarbeitsgericht
Tarifvertragliche Inflationsausgleichsprämie: Kein Ausschluss von Arbeitnehmern in der Passivphase ihrer Altersteilzeit
19.11.2024 Der im Tarifvertrag für energie- und wasserwirtschaftliche Unternehmungen geregelte Ausschluss von Arbeitnehmern, die sich in der Passivphase ihrer Altersteilzeit befinden, vom Bezug einer ... Weiterlesenwww.kostenlose-urteile.de - 24942 Anwaltskanzlei Lenné
LAG Köln: Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub nicht gestattet
19.11.2024 Wird ein Arbeitsverhältnis beendet, muss in den meisten Fällen auch die Abgeltung oder der Ausgleich noch offener Urlaubsansprüche geregelt werden. In diesem Zusammenhang hat das Landesarbeitsgericht Köln mit ... Weiterlesenwww.anwalt-leverkusen.de - 24929 Bundesarbeitsgericht
Kein Konzernprivileg, wenn der Arbeitnehmer zum Zweck der Überlassung eingestellt oder beschäftigt wird
14.11.2024 Überlässt ein Unternehmen, das einem Konzern angehört, einen Arbeitnehmer seit Beginn des Arbeitsverhältnisses über mehrere Jahre einem anderen Konzernunternehmen, ist regelmäßig davon auszugehen, dass die ... Weiterlesenwww.kostenlose-urteile.de
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