21.11.2024
23774 LEIDECKER LEIPZIG Rechtsanwälte
10.08.2024Betriebsbedingte Kündigung: Was Sie wissen müssenEine betriebsbedingte Kündigung erfolgt, wenn das Unternehmen aus wirtschaftlichen Gründen Stellen abbauen muss. Hier sind die wichtigsten Punkte, die Sie kennen sollten:Für eine betriebsbedingte Kündigung müssen bestimmte Bedingungen erfüllt sein:Die Kündigungsfrist richtet sich nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit und den gesetzlichen Vorgaben. In der Regel gilt eine Kündigungsfrist von vier Wochen zum 15. oder zum Ende des Kalendermonats. Für längere Betriebszugehörigkeit können sich verlängerte Kündigungsfristen ergeben.Betroffene Arbeitnehmer können innerhalb von drei Wochen nach Erhalt der Kündigung eine Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht einreichen. Es ist ...Weiterlesen auf leidecker-leipzig.deLesen Sie hier den vollständigen Artikel auf leidecker-leipzig.deleidecker-leipzig.de mehr von leidecker-leipzig.de
Betriebsbedingte Kündigung: Was Sie wissen müssen
10.08.2024Betriebsbedingte Kündigung: Was Sie wissen müssenEine betriebsbedingte Kündigung erfolgt, wenn das Unternehmen aus wirtschaftlichen Gründen Stellen abbauen muss. Hier sind die wichtigsten Punkte, die Sie kennen sollten:Für eine betriebsbedingte Kündigung müssen bestimmte Bedingungen erfüllt sein:Die Kündigungsfrist richtet sich nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit und den gesetzlichen Vorgaben. In der Regel gilt eine Kündigungsfrist von vier Wochen zum 15. oder zum Ende des Kalendermonats. Für längere Betriebszugehörigkeit können sich verlängerte Kündigungsfristen ergeben.Betroffene Arbeitnehmer können innerhalb von drei Wochen nach Erhalt der Kündigung eine Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht einreichen. Es ist ...Weiterlesen auf leidecker-leipzig.deLesen Sie hier den vollständigen Artikel auf leidecker-leipzig.deleidecker-leipzig.de mehr von leidecker-leipzig.de - 24948 Kanzlei für Arbeitnehmerinteressen
Dem Betriebsrat muss bei einer Zustimmungsbitte zu einer Eingruppierung auch die vorgesehene Entgeltstufe vom Arbeitgeber mitgeteilt werden, da sonst der Betriebsrat nicht ordungsgemäß unterrichtet ist
19.11.2024 Bundesarbeitsgericht (1. Senat), Beschluss vom 16.07.2024, Aktenzeichen 1 ABR 25/23 Leitsatz: Verfügt ein Unternehmen über ein Entgeltschema mit unterschiedlichen Entgeltgruppen und -stufen, muss der Arbeitgeber ... Weiterlesenwww.fachanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de - 24946 Bundesarbeitsgericht
Tarifvertragliche Inflationsausgleichsprämie: Kein Ausschluss von Arbeitnehmern in der Passivphase ihrer Altersteilzeit
19.11.2024 Der im Tarifvertrag für energie- und wasserwirtschaftliche Unternehmungen geregelte Ausschluss von Arbeitnehmern, die sich in der Passivphase ihrer Altersteilzeit befinden, vom Bezug einer ... Weiterlesenwww.kostenlose-urteile.de - 24942 Anwaltskanzlei Lenné
LAG Köln: Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub nicht gestattet
19.11.2024 Wird ein Arbeitsverhältnis beendet, muss in den meisten Fällen auch die Abgeltung oder der Ausgleich noch offener Urlaubsansprüche geregelt werden. In diesem Zusammenhang hat das Landesarbeitsgericht Köln mit ... Weiterlesenwww.anwalt-leverkusen.de - 24929 Bundesarbeitsgericht
Kein Konzernprivileg, wenn der Arbeitnehmer zum Zweck der Überlassung eingestellt oder beschäftigt wird
14.11.2024 Überlässt ein Unternehmen, das einem Konzern angehört, einen Arbeitnehmer seit Beginn des Arbeitsverhältnisses über mehrere Jahre einem anderen Konzernunternehmen, ist regelmäßig davon auszugehen, dass die ... Weiterlesenwww.kostenlose-urteile.de - 24911 Kanzlei für Arbeitnehmerinteressen
Kollegen in der Facebook-Gruppe bedroht: BVG war berechtigt, den Berliner Tram-Fahrer zu entlassen
11.11.2024 Vorabinformation zur Entscheidung des Arbeitsgerichts Berlin vom 07.10.2024, Aktenzeichen 59 Ca 8733/24 Vorabinformation: Eine Fotomontage in einer Facebook-Gruppe für BVG-Mitarbeiter ist einem Straßenbahnfahrer zum ... Weiterlesenwww.fachanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de - 24884 Arbeitsgericht Berlin
Gericht bestätigt Kündigung von Tramfahrer nach Facebook-Post
06.11.2024 Das Arbeitsgericht Berlin hat die ordentliche Kündigung eines Straßenbahnfahrers, der in einer privaten Facebook-Gruppe einen von ihm verfassten Beitrag mit einer Fotomontage versehen hatte, für wirksam angesehen, weil ... Weiterlesenwww.kostenlose-urteile.de - 24835 Bundesarbeitsgericht
Briefwahl wegen Homeoffice und Kurzarbeit möglich
28.10.2024 Für die Wahl des Betriebsrats kann der Wahlvorstand denjenigen Arbeitnehmern, von denen ihm bekannt ist, dass sie im Zeitpunkt der Wahl wegen vorübergehender mobiler Arbeit oder wegen Kurzarbeit voraussichtlich nicht im ... Weiterlesenwww.kostenlose-urteile.de - 24834 Kanzlei für Arbeitnehmerinteressen
Wahlberechtigung von Matrix-Führungskräften bei der Betriebsratswahl
28.10.2024 LAG Baden-Württemberg, Beschluss vom 13.06.2024, Aktenzeichen 3 TaBV 1/24 Amtliche Leitsätze: 1. Eine Matrix-Führungskraft ist regelmäßig (nur) in ihrem “Stammbetrieb”, nämlich dem Betrieb, dem sie ... Weiterlesenwww.fachanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de - 24823 Bundesarbeitsgericht
Außertariflicher Angestellter - Mindestabstand zum höchsten tariflichen Entgelt
25.10.2024 Definieren Tarifvertragsparteien als außertariflich diejenigen Angestellten, deren geldwerte materielle Arbeitsbedingungen diejenigen der höchsten tariflichen Entgeltgruppe über-schreiten, ohne einen ... Weiterlesenwww.kostenlose-urteile.de - 24797 SI Rechtsanwaltsgesellschaft mbH
Trainerlehrgang trotz Krankschreibung? – fristlose Kündigung
21.10.2024 Trainerlehrgang trotz Krankschreibung? – fristlose Kündigung
Im Falle einer Krankschreibung stellt sich immer wieder die Frage, welche Tätigkeiten die krankgeschriebene Person während der Zeit der ... Weiterlesenwww.ihr-arbeitsrecht.de - 24792 Kanzlei für Arbeitnehmerinteressen
Versetzungsschutz für aktives Mitglied des Wahlvorstandes
21.10.2024 LAG Hessen (9. Kammer), Urteil vom 04.07.2024, Aktenzeichen 9 GLa420/24 Amtliche Leitsätze: 1. Zwar ist es einem Arbeitnehmer zuzumuten, einer Versetzungsanordnung oder einer arbeitsvertraglichen Weisung ... Weiterlesenwww.fachanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de - 24781 Kanzlei für Arbeitnehmerinteressen
Dreistufige Prüfung der sozialen Rechtfertigung einer krankheitsbedingten Kündigung notwendig
17.10.2024 LAG Köln (7. Kammer), Urteil vom 11.04.2024, Aktenzeichen 7 Sa 504/23 Amtlicher Leitsatz: Bei krankheitsbedingter dauernder Leistungsunfähigkeit ist eine negative Prognose hinsichtlich der künftigen Entwicklung ... Weiterlesenwww.fachanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de
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