30.06.2024
23969 Anwaltskanzlei Lenné
28.06.2024Wird eine fristlose Kündigung ausgesprochen, endet das Arbeitsverhältnis sofort, ohne dass eine Kündigungsfrist eingehalten werden muss. Für gewöhnlich wird unter diesen Umständen keine Abfindung gezahlt. Dennoch gibt es Ausnahmesituationen, unter denen das möglich ist, vor allem dann, wenn die Rechtmäßigkeit der Kündigung infrage steht. Dann kann im Zuge eines Vergleichs eine Abfindung vereinbart werden, um so eine gerichtliche Auseinandersetzung zu vermeiden. Ob eine Abfindung gezahlt wird, in welcher Höhe und unter welchen Bedingungen, muss im Einzelfall zwischen den Parteien verhandelt werden.Abfindung trotz Eigenkündigung durch den Arbeitnehmer ...Weiterlesen auf www.anwalt-leverkusen.deLesen Sie hier den vollständigen Artikel auf www.anwalt-leverkusen.dewww.anwalt-leverkusen.de mehr von www.anwalt-leverkusen.de
Fristlose Kündigung: trotzdem eine Abfindung erhalten?
28.06.2024Wird eine fristlose Kündigung ausgesprochen, endet das Arbeitsverhältnis sofort, ohne dass eine Kündigungsfrist eingehalten werden muss. Für gewöhnlich wird unter diesen Umständen keine Abfindung gezahlt. Dennoch gibt es Ausnahmesituationen, unter denen das möglich ist, vor allem dann, wenn die Rechtmäßigkeit der Kündigung infrage steht. Dann kann im Zuge eines Vergleichs eine Abfindung vereinbart werden, um so eine gerichtliche Auseinandersetzung zu vermeiden. Ob eine Abfindung gezahlt wird, in welcher Höhe und unter welchen Bedingungen, muss im Einzelfall zwischen den Parteien verhandelt werden.Abfindung trotz Eigenkündigung durch den Arbeitnehmer ...Weiterlesen auf www.anwalt-leverkusen.deLesen Sie hier den vollständigen Artikel auf www.anwalt-leverkusen.dewww.anwalt-leverkusen.de mehr von www.anwalt-leverkusen.de - 23967 Urlaub in bares Geld umwandeln
Urlaub auszahlen lassen – wann kann ich mir den Urlaubsanspruch auszahlen lassen?
28.06.2024 Arbeitnehmende, die keine Zeit für Urlaub haben oder ihren Erholungsurlaub aus sonstigen Gründen nicht nehmen wollen oder können, fragen sich, unter welchen Voraussetzungen sie sich den Urlaub vom Arbeitgebenden ... Weiterlesenwww.refrago.de - 6826 Schwitzen am Arbeitsplatz
Sommerhitze: Wie warm darf es am Arbeitsplatz werden?
27.06.2024 Pünktlich zur sommerlichen Hitze haben dieses Jahr die Sommerferien angefangen. Für die Schüler ist es daher ein leichtes sich in einem Freibad oder einem See abzukühlen. Schwieriger wird dies für die arbeitende ... Weiterlesenwww.refrago.de - 23959 Gerichtshof der Europäischen Union
Entsandte ukrainische Arbeitnehmer: Mitgliedstaat darf die Einholung einer Aufenthaltserlaubnis vorschreiben
27.06.2024 Die niederländische Regelung, wonach EU-Dienstleister für entsandte Arbeitnehmer aus Drittstaaten nach 90 Tagen eine gebührenpflichtige, niederländische Aufenthaltserlaubnis einholen müssen, verstößt nicht ... Weiterlesenwww.kostenlose-urteile.de - 461 Kündigung von kranken Arbeitnehmenden
Krankheitsbedingte Kündigung – wann darf der Arbeitgeber einem lang erkrankten Angestellten kündigen?
26.06.2024 Ein Arbeitgeber ist grundsätzlich berechtigt, einem Angestellten wegen einer langen Erkrankung ordentlich zu kündigen. Denn in der Erkrankung kann ein in der Person des Arbeitnehmers bedingter Kündigungsgrund liegen. ... Weiterlesenwww.refrago.de - 21737 Nacktes Männerbein
Darf man im Sommer in kurzen Hosen zum Gericht oder zur Arbeit gehen?
25.06.2024 Über Geschmack lässt sich ja bekanntlich streiten. Auch über unansehnliche Männerbeine? Lange oder kurze Hosen - wie sieht es rechtlich aus? Weiterlesenwww.refrago.de - 23940 Anwaltskanzlei Lenné
Rechtsprechungsänderung bei fehlender oder fehlerhafter Massenentlassungsanzeige?
25.06.2024 Sieht sich ein Unternehmen mit einer wirtschaftlichen Krise konfrontiert, bleibt manchmal nur der großflächige Personalabbau. Dann ist der Arbeitgeber jedoch ... Weiterlesenwww.anwalt-leverkusen.de - 23936 Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg
Nach Ende des Arbeitsverhältnisses besteht datenschutzrechtlicher Anspruch auf Entfernung einer Abmahnung aus Personalakte
24.06.2024 Ist das Arbeitsverhältnis beendet, besteht ein Anspruch auf Entfernung einer Abmahnung aus der Personalakte. Dieser Anspruch kann auf Art. 17 Abs. 1 a) DSGVO gestützt werden. Denn auch eine papierene ... Weiterlesenwww.kostenlose-urteile.de - 23937 Bundesarbeitsgericht
Verarbeitung von Gesundheitsdaten im Arbeitsverhältnis
24.06.2024 Die Verarbeitung von Gesundheitsdaten durch einen Medizinischen Dienst, der von einer gesetzlichen Krankenkasse mit der Erstellung einer gutachtlichen Stellungnahme zur Beseitigung von Zweifeln an der Arbeitsunfähigkeit ... Weiterlesenwww.kostenlose-urteile.de - 23933 Kanzlei für Arbeitnehmerinteressen
Bejahung von Schadenersatz wegen verspäteter Zielvorgabe
24.06.2024 Landesarbeitsgericht Köln (4. Kammer), Urteil vom 06.02.2024, Aktenzeichen 4 Sa 390/23 Amtliche Leitsätze: 1. Erfolgt eine Zielvorgabe erst zu einem derart späten Zeitpunkt innerhalb des maßgeblichen ... Weiterlesenwww.fachanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de - 23932 SI Rechtsanwaltsgesellschaft mbH
Kündigungsgrund rote Arbeitshose
21.06.2024 Kündigungsgrund rote Arbeitshose
Weigert sich Arbeitnehmer beharrlich, bei der Arbeit die durch seine Arbeitgeberin in einer Kleiderordnung angeordnete rote Arbeitshose zu tragen, kann dies einen Grund für eine ... Weiterlesenwww.ihr-arbeitsrecht.de - 23903 Bundesarbeitsgericht
Kein Anspruch auf Bezahlung und Urlaub bei Verstoß gegen die Impfpflicht
20.06.2024 Betreiber von Pflegeeinrichtungen iSd. vormaligen § 20 a Abs. 1 Infektionsschutzgesetz (IfSG aF) durften in der Zeit vom 16. März 2022 bis zum 31. Dezember 2022 nicht ... Weiterlesenwww.kostenlose-urteile.de - 23892 Landesarbeitsgericht Niedersachsen
Kein datenschutzrechtlicher Anspruch auf Entfernung einer Abmahnung nach Ende des Arbeitsverhältnisses
19.06.2024 Ist das Arbeitsverhältnis beendet, besteht im Regelfall kein Anspruch auf Entfernung einer Abmahnung aus der Personalakte. Ein solcher Anspruch kann bei Vorliegen einer Papierakte nicht auf ... Weiterlesenwww.kostenlose-urteile.de
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