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03.12.2024
03.12.2024
20898 SI Rechtsanwaltsgesellschaft mbH

Fristlose Kündigung und Weiterbeschäftigung

08.05.2023Fristlose Kündigung und WeiterbeschäftigungKündigt der Arbeit­geber das Arbeits­ver­hältnis fristlos, weil er meint, die Fortsetzung des Arbeits­ver­hält­nisses sei ihm nicht zuzumuten, bietet aber gleich­zeitig dem Arbeit­nehmer „zur Vermeidung von Annah­me­verzug“ nach der Kündigung die Weiter­be­schäf­tigung zu unver­än­derten Bedin­gungen während des Kündi­gungs­schutz­pro­zesses an, verhält er sich wider­sprüchlich. In einem solchen Fall spricht eine tatsäch­liche Vermutung dafür, dass das Beschäf­ti­gungs­an­gebot nicht ernst gemeint ist. Der Arbeit­nehmer muss dann das Weiter­be­schäf­ti­gungs­an­gebot nicht annehmen. Allein die bloße Ablehnung des Angebotes einer Prozess­be­schäf­tigung indiziert noch nicht den fehlenden Leistungs­willen des ...Weiterlesen auf www.ihr-arbeitsrecht.deLesen Sie hier den vollständigen Artikel auf www.ihr-arbeitsrecht.de
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