21.11.2024
16999 Bundesarbeitsgericht
15.10.2021Einer Gewerkschaft steht gegen einen Arbeitgeber ein schuldrechtlicher Anspruch auf Durch-führung eines zwischen ihnen geschlossenen Haustarifvertrags zu. Der Durchführungsanspruch kann durch Leistungsklage geltend gemacht werden und ist auf die bei dem Arbeitgeber beschäftigten Mitglieder der Gewerkschaft begrenzt. Dem kann im Klageantrag durch eine abstrakte Beschränkung auf „die Mitglieder“ Rechnung getragen werden, deren namentliche Nennung ist nicht erforderlich. dies hat das Bundesarbeitsgericht entschieden.Weiterlesen auf www.kostenlose-urteile.deLesen Sie hier den vollständigen Artikel auf www.kostenlose-urteile.dewww.kostenlose-urteile.de
Gewerkschaft hat Anspruch auf Durchführung eines Haustarifvertrags
15.10.2021Einer Gewerkschaft steht gegen einen Arbeitgeber ein schuldrechtlicher Anspruch auf Durch-führung eines zwischen ihnen geschlossenen Haustarifvertrags zu. Der Durchführungsanspruch kann durch Leistungsklage geltend gemacht werden und ist auf die bei dem Arbeitgeber beschäftigten Mitglieder der Gewerkschaft begrenzt. Dem kann im Klageantrag durch eine abstrakte Beschränkung auf „die Mitglieder“ Rechnung getragen werden, deren namentliche Nennung ist nicht erforderlich. dies hat das Bundesarbeitsgericht entschieden.Weiterlesen auf www.kostenlose-urteile.deLesen Sie hier den vollständigen Artikel auf www.kostenlose-urteile.dewww.kostenlose-urteile.de - 22811 Kanzlei für Arbeitnehmerinteressen
Heilung einer verfahrensfehlerhaften Ladung (fehlende Tagesordnung) zur Betriebsratssitzung ist in der Betriebsratssitzung möglich
08.02.2024 Zustimmungsersetzungsverfahren - Eingruppierung
Das Thüringer Landesarbeitsgericht hat mit seinem Beschluss vom 24.10.2023 auf Grund der Beschwerde des in einem Zustimmungsersetzungsverfahren ... Weiterlesenwww.fachanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de - 20280 Bundesarbeitsgericht
Tarifliche Entgelterhöhung bei ungenügender Sanierung von sanitären Einrichtungen
27.02.2023 In einem Haustarifvertrag kann eine Entgelterhöhung für den Fall vereinbart werden, dass die Arbeitgeberin konkret bezeichnete Sanierungsmaßnahmen nicht bis zu einem bestimmten Datum durchführt. Die tarifliche ... Weiterlesenwww.kostenlose-urteile.de - 20230 Bundesarbeitsgericht
Bundesarbeitsgericht stärkt Lohngleichheit zwischen Männern und Frauen
17.02.2023 Eine Frau hat Anspruch auf gleiches Entgelt für gleiche oder gleichwertige Arbeit, wenn der Arbeitgeber männlichen Kollegen aufgrund des Geschlechts ein höheres Entgelt zahlt. Daran ändert nichts, wenn der männliche ... Weiterlesenwww.kostenlose-urteile.de - 18318 Verwaltungsgericht Wiesbaden
Verwaltungsgericht Wiesbaden: Sonntagsöffnung zum Frühlingsmarkt in Weilburg darf stattfinden
22.04.2022 Mit einem Eilverfahren wandten sich eine Gewerkschaft und eine kirchliche Arbeitnehmerorganisation gemeinsam gegen die sonntägliche Öffnung von Verkaufsstellen anlässlich des Frühlingsmarktes am 24.04.2022 im ... Weiterlesenwww.kostenlose-urteile.de - 18277 Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg
Kündigungen von Kurierfahrern wegen Teilnahme an wildem Streik wirksam
14.04.2022 Das Arbeitsgericht Berlin hat die Kündigungsschutzklagen von drei Fahrradkurierfahrerinnen und -fahrern abgewiesen, denen aufgrund ihrer Teilnahme an einem wilden - also nicht von einer Gewerkschaft ... Weiterlesenwww.kostenlose-urteile.de - 16690 Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg
Gewerkschaft ver.di tariffähig auch für Pflege außerhalb von Krankenhäusern
27.08.2021 Das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg hat Anträge des Arbeitgeberverbandes Pflege e.V. zur Feststellung fehlender Tariffähigkeit der Gewerkschaft ver.di zurückgewiesen. Im Arbeitgeberverband Pflege e.V. (AGVP) ... Weiterlesenwww.kostenlose-urteile.de - 11559 Bundesverfassungsgericht
BVerfG: Verfassungsbeschwerde gegen Neuregelung zur Tarifkollision erfolglos
06.07.2020 Das Bundesverfassungsgerichts hat mit Beschluss drei Verfassungsbeschwerden nicht zur Entscheidung angenommen, die sich gegen die Neuregelung zur Tarifkollision nach dem Urteil des ... Weiterlesenwww.kostenlose-urteile.de - 11011 Arbeitsgericht Gießen
Zulässiger Streik in Betrieben der Gesundheitsvorsorge trotz Virus-Pandemie bei Sicherstellung eines Notdienstes
24.04.2020 Betriebe der Gesundheitsvorsorge dürfen auch bei einer Virus-Pandemie bestreikt werden, wenn ein Notdienst sichergestellt wird. Der Abschluss einer Notdienstvereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und der ... Weiterlesenwww.kostenlose-urteile.de
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