03.12.2024
21326 Rechtsanwalt Aßmann
19.01.2023Krankfeiern und Teilnahme an einer Partyveranstaltung kann fristlose Kündigung rechtfertigen19.01.2023Das Arbeitsgericht Siegburg hat in einem aktuellen Urteil vom 16.12.2022 (AZ: 5 Ca 1200/22) entschieden, dass es eine fristlose Kündigung rechtfertigen kann, wenn eine Arbeitnehmerin sich für 2 Tage krank meldet und in dieser Zeit an einer Partyveranstaltung teilnimmt. Es sei von einer vorgetäuschten Arbeitsunfähigkeit auszugehen.In dem entschiedenen Fall war die Arbeitnehmerin seit mehreren Jahren als Pflegeassistentin beschäftigt. Für Samstag, den 2.7.22 und Sonntag 3.7.22 war sie zum Spätdienst eingeteilt. Sie meldete sich krank und legte auch eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vor. In der Nacht nahm sie an der „White Night ...Weiterlesen auf assbo.deLesen Sie hier den vollständigen Artikel auf assbo.deassbo.de mehr von assbo.de
Krankfeiern und Teilnahme an einer Partyveranstaltung kann fristlose Kündigung rechtfertigen
19.01.2023Krankfeiern und Teilnahme an einer Partyveranstaltung kann fristlose Kündigung rechtfertigen19.01.2023Das Arbeitsgericht Siegburg hat in einem aktuellen Urteil vom 16.12.2022 (AZ: 5 Ca 1200/22) entschieden, dass es eine fristlose Kündigung rechtfertigen kann, wenn eine Arbeitnehmerin sich für 2 Tage krank meldet und in dieser Zeit an einer Partyveranstaltung teilnimmt. Es sei von einer vorgetäuschten Arbeitsunfähigkeit auszugehen.In dem entschiedenen Fall war die Arbeitnehmerin seit mehreren Jahren als Pflegeassistentin beschäftigt. Für Samstag, den 2.7.22 und Sonntag 3.7.22 war sie zum Spätdienst eingeteilt. Sie meldete sich krank und legte auch eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vor. In der Nacht nahm sie an der „White Night ...Weiterlesen auf assbo.deLesen Sie hier den vollständigen Artikel auf assbo.deassbo.de mehr von assbo.de - 21321 Rechtsanwalt Aßmann
Urlaub im öffentlichen Dienst: Übertragung bei Erkrankung des Arbeitnehmers
09.08.2023 Urlaub im öffentlichen Dienst: Übertragung bei Erkrankung des Arbeitnehmers
09.08.2023
Das Urlaubsrecht in Deutschland ist seit Jahren im Fluss. Das gilt besonders, bei Langzeiterkrankung über das Jahresende und ... Weiterlesenassbo.de - 21322 Rechtsanwalt Aßmann
Entgeltfortzahlung: Beweiswert der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung
06.08.2023 Entgeltfortzahlung: Beweiswert der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung
06.08.2023
Bei Erkrankung des Arbeitnehmers kommt der vom Arzt ausgestellten Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ... Weiterlesenassbo.de - 21323 Rechtsanwalt Aßmann
Befristung: Keine Verlängerungsfiktion bei Urlaub über das Befristungsende hinaus
31.07.2023 Befristung: Keine Verlängerungsfiktion bei Urlaub über das Befristungsende hinaus
Befristete Arbeitsverhältnisse sind nicht selten. Meist handelt es sich dabei um Befristungen ohne einen bestimmten Rechtsgrund. ... Weiterlesenassbo.de - 21324 Rechtsanwalt Aßmann
Mindestlohn - keine persönliche Haftung der GmbH-Geschäftsführer
26.07.2023 Mindestlohn - keine persönliche Haftung der GmbH-Geschäftsführer
26.07.2023
Das BAG hat mit einem kürzlich veröffentlichten Urteil entschieden, dass der Geschäftsführer einer GmbH nicht persönlich gegenüber dem ... Weiterlesenassbo.de - 21325 Rechtsanwalt Aßmann
Arbeitszeugnis: Kein Anspruch auf Dankes- und Gute-Wünsche-Formel
24.03.2023 Arbeitszeugnis: Kein Anspruch auf Dankes- und Gute-Wünsche-Formel
Zeugnisfragen sind nicht selten Gegenstand von arbeitsrechtlichem Streit. Für Arbeitnehmer ist das Zeugnis von erheblicher Bedeutung bei der ... Weiterlesenassbo.de - 21327 Rechtsanwalt Aßmann
Arbeitsrecht: Weniger Urlaub bei Kurzarbeit
01.12.2021 Arbeitsrecht: Weniger Urlaub bei Kurzarbeit
30.11.2021 Das Bundesarbeitsgericht hat in einem brandaktuellen Urteil vom 30. November entschieden, dass der vollständige Ausfall einzelner Arbeitstage wegen ... Weiterlesenassbo.de - 21328 Rechtsanwalt Aßmann
Arbeitsrecht; Kein Gesetzlicher Urlaubsanspruch bei unbezahltem Sonderurlaub.
27.06.2019 Arbeitsrecht; Kein Gesetzlicher Urlaubsanspruch bei unbezahltem Sonderurlaub.
27.06.2019Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden, dass für Zeiten unbezahlten Sonderurlaubs kein gesetzlicher Urlaubsanspruch ... Weiterlesenassbo.de - 21329 Rechtsanwalt Aßmann
Arbeitsrecht: Verfall von Urlaubsansprüchen – was ist zu beachten? BAG ändert seine Rechtsprechung
31.03.2019 Arbeitsrecht: Verfall von Urlaubsansprüchen – was ist zu beachten? BAG ändert seine Rechtsprechung
Zum Verfall von Urlaubsansprüchen am Jahresende hat das Bundesarbeitsgericht unter Berücksichtigung ... Weiterlesenassbo.de - 21330 Rechtsanwalt Aßmann
Arbeitnehmerüberlassung: Wen der Leiharbeiter verklagen muss
30.10.2018 Arbeitnehmerüberlassung: Wen der Leiharbeiter verklagen muss
30.10.2018
Der Leiharbeiter hat es mit zwei möglichen Arbeitgebern zu tun: Einmal dem Unternehmer, mit dem er den Vertrag geschlossen hat und der ... Weiterlesenassbo.de - 21331 Rechtsanwalt Aßmann
Arbeitsrecht: Diskriminierung wegen Schwerbehinderung - was muss der Arbeitnehmer beweisen ?
31.03.2017 Arbeitsrecht: Diskriminierung wegen Schwerbehinderung - was muss der Arbeitnehmer beweisen ?
31.3.2017
Oft werden Arbeitgeber mit Diskriminierungsvorwürfen konfrontiert. Für zeitweise häufigen Missbrauch bei ... Weiterlesenassbo.de - 21332 Rechtsanwalt Aßmann
Arbeitsrecht: Arbeitskampf - Verletzung der Friedenspflicht - Schadensersatzanspruch
29.07.2016 Arbeitsrecht: Arbeitskampf - Verletzung der Friedenspflicht - Schadensersatzanspruch
29.07.2016
BundesarbeitsgerichtUrteil vom 26. Juli 2016 - 1 AZR 160/14 -Vorinstanz: Hessisches ... Weiterlesenassbo.de - 21333 Rechtsanwalt Aßmann
Arbeitsrecht: Freigestelltes Betriebsratsmitglied - Abmeldepflicht
19.07.2016 Arbeitsrecht: Freigestelltes Betriebsratsmitglied - Abmeldepflicht
19.07.2016
Freigestellte Mitglieder des Betriebsrats sind verpflichtet, sich beim Arbeitgeber unter Angabe der voraussichtlichen Dauer der ... Weiterlesenassbo.de
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