04.10.2024
24674 Anwaltskanzlei Lenné
24.09.2024Eine Arbeitnehmerin klagte dagegen, dass sie weniger Lohn erhielt als ihre männlichen Kollegen, die in vergleichbarer Position angestellt waren. Das Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg gab ihrer Klage auf Entgeltgleichheit in seinem Urteil vom 19.06.2024 (Az.: 4 Sa 26/23) statt.Wird eine Frau geringer entlohnt als ihre männlichen Kollegen in vergleichbarer Position, liegt der Verdacht nahe, dass eine geschlechtsbedingte Benachteiligung vorliegt. Vor Gericht ist es dann am Arbeitgeber, diesen Verdacht zu widerlegen, wie das Bundesarbeitsgericht in einem früheren Fall entschieden hatte. Und so hielt es auch das Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg im vorliegenden Fall. Der Arbeitgeber sei in der Beweispflicht, so das Gericht. Es ...Weiterlesen auf www.anwalt-leverkusen.deLesen Sie hier den vollständigen Artikel auf www.anwalt-leverkusen.dewww.anwalt-leverkusen.de mehr von www.anwalt-leverkusen.de
LAG Baden-Württemberg gibt Equal-Pay-Klage statt
24.09.2024Eine Arbeitnehmerin klagte dagegen, dass sie weniger Lohn erhielt als ihre männlichen Kollegen, die in vergleichbarer Position angestellt waren. Das Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg gab ihrer Klage auf Entgeltgleichheit in seinem Urteil vom 19.06.2024 (Az.: 4 Sa 26/23) statt.Wird eine Frau geringer entlohnt als ihre männlichen Kollegen in vergleichbarer Position, liegt der Verdacht nahe, dass eine geschlechtsbedingte Benachteiligung vorliegt. Vor Gericht ist es dann am Arbeitgeber, diesen Verdacht zu widerlegen, wie das Bundesarbeitsgericht in einem früheren Fall entschieden hatte. Und so hielt es auch das Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg im vorliegenden Fall. Der Arbeitgeber sei in der Beweispflicht, so das Gericht. Es ...Weiterlesen auf www.anwalt-leverkusen.deLesen Sie hier den vollständigen Artikel auf www.anwalt-leverkusen.dewww.anwalt-leverkusen.de mehr von www.anwalt-leverkusen.de - 24720 Bundesarbeitsgericht
Leiharbeit: EuGH soll Regelung bei Betriebsübergang prüfen
04.10.2024 Das Bundesarbeitsgericht hat ein Vorabentscheidungsersuchen an den Gerichtshof der Europäischen Union (EuGH) gerichtet, um zu klären, wie die in § 1 Abs. 1b ... Weiterlesenwww.kostenlose-urteile.de - 24710 Landesarbeitsgericht München
Kündigung eines Fraktionsmitarbeiters zum Ende der Legislaturperiode unwirksam
01.10.2024 Das LAG München hat entschieden, dass die betriebsbedingte Kündigung eines Fraktionsmitarbeiters im bayerischen Landtag zum Ende der Legislaturperiode unwirksam ist. Weiterlesenwww.kostenlose-urteile.de - 24704 Arbeitsgericht Berlin
Arbeitsgericht untersagt Kita-Streik ab dem 30.09.2024
30.09.2024 Das Arbeitsgericht Berlin hat auf den Antrag des Landes Berlin im gerichtlichen Eilverfahren den von der Gewerkschaft ver.di ab dem 30.09.2024 angekündigten Streik in den Kitas der Kita-Eigenbetriebe des Landes Berlin ... Weiterlesenwww.kostenlose-urteile.de - 24698 Kanzlei für Arbeitnehmerinteressen
Körperreinigungs-, Umkleide- und Wegezeit kann vergütungspflichtige Arbeitszeit sein
30.09.2024 Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 23.04.2024, Aktenzeichen 5 AZR 212/23 Leitsatz: Körperreinigungszeiten gehören zur vergütungspflichtigen Arbeitszeit, wenn sich der Arbeitnehmer bei seiner geschuldeten ... Weiterlesenwww.fachanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de - 24683 Bundesverfassungsgericht
Verfassungsbeschwerde mit dem Ziel der Gewährung von Mutterschutz nach Fehlgeburt erfolglos
26.09.2024 Das Bundesverfassungsgericht hat eine Verfassungsbeschwerde mehrerer Frauen, die eine Fehlgeburt nach der 12., aber vor der 24. Schwangerschaftswoche erlitten haben, nicht zur Entscheidung ... Weiterlesenwww.kostenlose-urteile.de - 24667 Kanzlei für Arbeitnehmerinteressen
Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats bei Einführung von Desk Sharing und einer Clean Desk Policy
23.09.2024 Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, Beschluss vom 06.08.2024, Aktenzeichen 21 TaBV 7/24 Amtliche Leitsätze: 1. Die Einführung von Desk Sharing ist ebenso wie die Einführung einer Clean Desk Policy nicht als ... Weiterlesenwww.fachanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de - 24636 Bundesarbeitsgericht
Nachtarbeitszuschlag in Höhe von 30 % des Bruttoeinkommens für Zeitungszusteller wegen Dauernachtarbeit
17.09.2024 Für das Austragen von Zeitungen in Dauernachtarbeit ist ein Nachtarbeitszuschlag in Höhe von 30 % des Bruttoeinkommens gemäß § 6 Abs. 5 AZG angemessen. Das Grundrecht auf ... Weiterlesenwww.kostenlose-urteile.de - 24633 Kanzlei für Arbeitnehmerinteressen
Ein nicht über die konkreten Folgen einer Versetzung unterrichteter Betriebsrat kann zu Recht die Zustimmung verweigern – Wegfall der Möglichkeit zur Provisionserzielung bei Versetzung vom Vertriebsaußen- in den Innendienst
16.09.2024 Landesarbeitsgericht Niedersachsen (2. Kammer), Beschluss vom 08.05.2024, Aktenzeichen 2 TaBV 81/23 Amtlicher Leitsatz: Der Betriebsrat ist bei einer Anhörung zu einer Versetzung über deren konkreten Folgen zu ... Weiterlesenwww.fachanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de - 24618 Arbeitspause
Arbeitspause ausfallen lassen und früher nach Hause gehen: Ist das erlaubt?
12.09.2024 Manch ein Arbeitnehmer arbeitet durch - ohne Pause. Ist das erlaubt und welche gesetzlichen Regelungen gibt es? Kann man, wenn man keine Pause nimmt, früher nach Hause gehen? Weiterlesenwww.refrago.de - 24529 Anwaltskanzlei Lenné
LAG Hamm: Mindestlohn für Mitglieder im Yoga-Ashram
06.09.2024 Eine Volljuristin arbeitete jahrelang in einem Yoga-Ashram und erhielt dafür lediglich ein Taschengeld. Nun bestätigte das Landesarbeitsgericht Hamm in seinem Urteil vom 14.05.2024 (Az.: 6 Sa 1128/23) den ... Weiterlesenwww.anwalt-leverkusen.de - 24506 Ausbildung
Hat man als Auszubildender am Tag vor der Abschlussprüfung frei?
03.09.2024 Auszubildende haben mehr bzw. auch andere Rechte als normale Arbeitnehmer. Häufig hört man, dass Auszubildende am Tag vor ihrer Abschlussprüfung frei haben und nicht arbeiten müssen. Doch stimmt das wirklich? Weiterlesenwww.refrago.de - 24492 Kanzlei für Arbeitnehmerinteressen
Zeitpunkt des Zugangs eines in den Briefkasten eingeworfenen Kündigungsschreibens – Beweis des ersten Anscheins
02.09.2024 Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 20.06.2024, Aktenzeichen 2 AZR 213/23 Amtlicher Leitsatz: Es besteht ein Beweis des ersten Anscheins, dass Bedienstete der Deutschen Post AG Briefe zu den postüblichen Zeiten ... Weiterlesenwww.fachanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de
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