03.12.2024
21679 Fachanwaltskanzlei Arbeitsrecht Leipzig
22.09.2022 Wie bereits das Bundesarbeitsgericht im Jahr 2019 entschieden hat, verfallen oder verjähren die Urlaubsansprüche der Arbeitnehmer*innen nicht am Ende desKalenderjahres bzw. nach drei Jahren, wenn der Arbeitgeber nicht auf den drohenden Verfall hinweist. Dies hat der EuGH in Luxemburg am heutigen Tag mit seiner Entscheidung bestätigt (Rechtssache C-120/21 LB).Die Frist für den Beginn der Verjährung von Urlaubsansprüchen beginnt erst dann zu laufen, wenn der Arbeitgeber explizit die Beschäftigten auf die Ansprüchehingewiesen hat. Eine Rundmail an alle Angestellten mit der allgemeinen Aufforderung, den Urlaub bis zum Ende des Jahres zu nehmen, ist nicht ausreichend. Es muss jede/r ...Weiterlesen auf www.fachanwaeltin-arbeitsrecht.comLesen Sie hier den vollständigen Artikel auf www.fachanwaeltin-arbeitsrecht.comwww.fachanwaeltin-arbeitsrecht.com mehr von www.fachanwaeltin-arbeitsrecht.com
Wegweisende Entscheidung des EuGH - Kein Verfall von Urlaubsansprüchen ohne expliziten Hinweis des Arbeitgebers (EuGH, Urteil vom 22.09.2022 - C-120/21 LB)
22.09.2022 Wie bereits das Bundesarbeitsgericht im Jahr 2019 entschieden hat, verfallen oder verjähren die Urlaubsansprüche der Arbeitnehmer*innen nicht am Ende desKalenderjahres bzw. nach drei Jahren, wenn der Arbeitgeber nicht auf den drohenden Verfall hinweist. Dies hat der EuGH in Luxemburg am heutigen Tag mit seiner Entscheidung bestätigt (Rechtssache C-120/21 LB).Die Frist für den Beginn der Verjährung von Urlaubsansprüchen beginnt erst dann zu laufen, wenn der Arbeitgeber explizit die Beschäftigten auf die Ansprüchehingewiesen hat. Eine Rundmail an alle Angestellten mit der allgemeinen Aufforderung, den Urlaub bis zum Ende des Jahres zu nehmen, ist nicht ausreichend. Es muss jede/r ...Weiterlesen auf www.fachanwaeltin-arbeitsrecht.comLesen Sie hier den vollständigen Artikel auf www.fachanwaeltin-arbeitsrecht.comwww.fachanwaeltin-arbeitsrecht.com mehr von www.fachanwaeltin-arbeitsrecht.com - 25010 Rechtsanwalt Dr. Drees
Nach der Kündigung weiterarbeiten – das gilt
02.12.2024 Muss ich während der Kündigungsfrist weiterarbeiten?
Ja, in aller Regel müssen Sie während der Kündigungsfrist unverändert zur Arbeit erscheinen. Die Kündigungsfrist ist der Zeitraum zwischen Zugang der Kündigung und ... Weiterlesenwww.dr-drees.com - 24866 Rechtsanwalt Dr. Drees
Aufhebungsvertrag oder Kündigung – was ist besser?
01.11.2024 Nachteile eines Aufhebungsvertrages
Legt Ihnen der Arbeitgeber einen Aufhebungsvertrag vor, sollten Sie erstmal Ruhe bewahren. Lassen Sie sich von der Abfindung nicht blenden. Ein Aufhebungsvertrag nützt oft allein ... Weiterlesenwww.dr-drees.com - 24857 Rechtsanwalt Dr. Drees
Urlaub auszahlen lassen bei Krankheit (Urlaubsabgeltung)
31.10.2024 Was bedeutet Urlaubsabgeltung?
Urlaubsabgeltung meint, dass Sie nicht wirklich frei bekommen, sondern sich pro offenem Urlaubstag einen Geldbetrag auszahlen lassen.
Im deutschen Arbeitsrecht ist dies die Ausnahme. ... Weiterlesenwww.dr-drees.com - 24856 Amtsgericht Hannover
Essensreste in Dachrinne entsorgt: Mieter muss Wohnung räumen
31.10.2024 Ein Mieter einer Dachgeschosswohnung entsorgte über sein Fenster Essensreste in eine Dachrinne. Das Amtsgericht Hannover hat entschieden, dass ein Mieter seine Wohnung räumen muss. Weiterlesenwww.kostenlose-urteile.de - 24850 Oberlandesgericht Frankfurt am Main
Nach gekündigtem Maklervertrag schuldet Kunde nur Aufwendungsersatz für konkret mit dem Auftrag entstandene Kosten
30.10.2024 Gibt ein Kunde seine Verkaufsabsicht auf, kann der Makler grundsätzlich nur Ersatz der konkret durch die Bearbeitung des einzelnen Auftrags entstandenen Kosten verlangen. Soll sich der Aufwendungsersatz nach ... Weiterlesenwww.kostenlose-urteile.de - 24819 Landgericht Berlin II
Modernisierungsarbeiten verpflichten nur im Ausnahmefall zum Auszug
24.10.2024 Das Landgericht Berlin II hat auf die Berufung eines 85-jährigen Mieters die Räumungsklage seiner Vermieterin abgewiesen. Die wegen (vermeintlicher) Verletzung der Pflicht zur Duldung von Modernisierungsarbeiten ... Weiterlesenwww.kostenlose-urteile.de - 24797 SI Rechtsanwaltsgesellschaft mbH
Trainerlehrgang trotz Krankschreibung? – fristlose Kündigung
21.10.2024 Trainerlehrgang trotz Krankschreibung? – fristlose Kündigung
Im Falle einer Krankschreibung stellt sich immer wieder die Frage, welche Tätigkeiten die krankgeschriebene Person während der Zeit der ... Weiterlesenwww.ihr-arbeitsrecht.de - 24700 Rechtsanwalt Dr. Drees
Kündigung im öffentlichen Dienst erfolgreich angreifen
30.09.2024 Kündigungsfrist im öffentlichen Dienst
Für den öffentlichen Dienst gelten Kündigungsfristen. Sowohl Angestellte als auch Arbeitgeber müssen sie bei ihrer Kündigung einhalten.
Anknüpfungspunkt ist die Dauer der ... Weiterlesenwww.dr-drees.com - 24607 Rechtsanwalt Dr. Drees
Kündigung nach 10 Jahren – Abfindung, Kündigungsfrist & mehr
05.09.2024 Kündigungsfrist nach 10 Jahren – wie lang ist sie?
Ihre Kündigungsfrist ist recht lang, wenn Sie 10 Jahre für das Unternehmen gearbeitet haben.
In § 622 BGB sind die Kündigungsfristen für eine Kündigung durch den ... Weiterlesenwww.dr-drees.com - 24490 Kanzlei Schmalenberg
Sperrzeit durch Aufhebungsvertrag
31.08.2024 Der Abschluss eines Aufhebungsvertrages kann für den Arbeitnehmende verschiedene gravierende sozialrechtliche Folgen haben, die sich unmittelbar auf den Anspruch auf Arbeitslosengeld auswirken. Es droht eine Sperrzeit ... Weiterlesenwww.sos-arbeitsrecht.de - 24363 Kündigung
Kann mir mein Arbeitgeber während meines Urlaubs kündigen?
09.08.2024 Ziemlich unfair erscheint es, wenn ein Arbeitgebender einem Arbeitnehmenden während des Urlaubs kündigt. Möglicherweise liegt der Arbeitnehmende gerade am Strand in der Sonne und wird nach der Rückkehr aus dem ... Weiterlesenwww.refrago.de - 24352 Landgericht Berlin II
Behinderung der Garagenzufahrt durch Falschparken rechtfertigt weder fristlose noch ordentliche Kündigung des Mietverhältnisses
08.08.2024 Behindert eines Mieter durch sein Falschparken die Garagenzufahrt, so rechtfertigt dies weder eine fristlose noch ordentliche Kündigung. In dem Parkverstoß ist eine Eigentumsstörung und keine Verletzung ... Weiterlesenwww.kostenlose-urteile.de
URL dieser Seite: https://www.recht-aktuell.de/Wegweisende_Entscheidung_des_EuGH_-_Kein_Verfall_von_Urlaubsanspruechen_ohne_expliziten_Hinweis_des